{"id":7758,"date":"2026-05-14T12:58:26","date_gmt":"2026-05-14T10:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/omgmarketing.pl\/?p=7758"},"modified":"2026-05-14T12:58:26","modified_gmt":"2026-05-14T10:58:26","slug":"bezahlte-recruiting-kampagnen-wo-sollte-man-das-budget-investieren-um-kandidaten-effektiv-zu-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/omgmarketing.pl\/de\/bezahlte-recruiting-kampagnen-wo-sollte-man-das-budget-investieren-um-kandidaten-effektiv-zu-gewinnen\/","title":{"rendered":"Bezahlte Recruiting-Kampagnen: Wo sollte man das Budget investieren, um Kandidaten effektiv zu gewinnen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allein die Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige reicht heute definitiv nicht mehr aus. Der Markt geh\u00f6rt den Kandidaten, und der Wettbewerb um die besten Fachkr\u00e4fte sowie engagierte gewerbliche Mitarbeiter ist intensiv. Genau deshalb ist die bezahlte Bewerbung von Stellenangeboten zu einem absoluten Standard im erfolgreichen Recruiting geworden. Die entscheidende Frage lautet jedoch nicht &#8222;ob&#8220;, sondern &#8222;wo&#8220; und &#8222;wie&#8220; man das Budget investieren sollte, um es nicht f\u00fcr ineffektive Ma\u00dfnahmen zu verschwenden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu Beginn lohnt es sich jedoch, eines klarzustellen: Bezahlte Recruiting-Kampagnen sind in erster Linie ein Skalierungsinstrument. F\u00fcr wen ist diese L\u00f6sung am rentabelsten?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personalvermittlungsagenturen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dort, wo ein stetiger Zufluss neuer Lebensl\u00e4ufe der Treibstoff des Gesch\u00e4fts ist und die Geschwindigkeit bei der Besetzung einer Vakanz sich direkt auf die Marge auswirkt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unternehmen mit vielen laufenden Prozessen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn du viele Rekrutierungen f\u00fcr sehr unterschiedliche Positionen durchf\u00fchrst, erm\u00f6glichen bezahlte Kampagnen eine pr\u00e4zise Steuerung der Aufmerksamkeit von Kandidaten \u00fcber verschiedene Kan\u00e4le hinweg.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Massenrekrutierung und kontinuierliche Rekrutierung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Wenn du 50 Lagermitarbeiter suchst oder eine laufende Rekrutierung f\u00fcr Kurierfahrer durchf\u00fchrst, wird der Preis f\u00fcr die Gewinnung eines Kandidaten (CPA) durch gut optimierte Werbung drastisch niedriger sein als bei traditionellen Methoden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In diesem Artikel f\u00fchren wir dich durch die Welt der bezahlten Recruiting-Kampagnen. Wir zeigen dir, welche Werbekan\u00e4le du f\u00fcr bestimmte Kandidatengruppen w\u00e4hlen solltest und wie du sie einsetzt, damit jeder ausgegebene Zloty dich der Einstellung der idealen Person n\u00e4herbringt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Das Fundament, ohne das nichts geht: Kenne deinen idealen Kandidaten (Persona)<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bevor du die erste Anzeige startest, musst du dir die wichtigste Frage beantworten: Wen sprechen wir eigentlich an? Die Erstellung einer Persona, also eines detaillierten Profils des idealen Kandidaten, ist keine b\u00fcrokratische Erfindung, sondern eine strategische Notwendigkeit. Sie entscheidet \u00fcber die Auswahl der Kan\u00e4le, die Sprache der Kommunikation und sogar \u00fcber das Erscheinungsbild der Grafiken.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine wirksame Persona geht weit \u00fcber trockene Daten hinaus. Sie besteht aus zwei Ebenen:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Demografische Daten &#8211; die Grundlage des Profils<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das sind grundlegende Informationen, die helfen, den Rahmen unserer Zielgruppe zu bestimmen. \u00dcberlege dir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alter:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Suchst du eine junge Person am Anfang ihrer Karriere oder einen erfahrenen Facharbeiter?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geschlecht:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dominiert in einem bestimmten Beruf eines der Geschlechter?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wohnort:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Rekrutierst du lokal, zum Beispiel in einer Stadt oder Region, oder vielleicht in ganz Polen beziehungsweise im Ausland?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Psychografische Daten &#8211; den Menschen verstehen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hier passiert die eigentliche Magie. Diese Ebene hilft dir, die Motivationen, Ziele und Sorgen des Kandidaten zu verstehen. Beantworte dir folgende Fragen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Was ist ihm im Leben wichtig?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ist finanzielle Stabilit\u00e4t die Priorit\u00e4t, berufliche Entwicklung oder vielleicht die Work-Life-Balance?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Was sucht er in einem neuen Job?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Will er einem toxischen Vorgesetzten entkommen? Einen Ort finden, an dem seine Arbeit gesch\u00e4tzt wird? Oder einfach mehr verdienen?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Welche Frustrationen und \u00c4ngste hat er?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> F\u00fcrchtet er komplizierte Recruiting-Prozesse? Hat er Angst, dass das tats\u00e4chliche Angebot schlechter ist als in der Anzeige beschrieben?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Ein entscheidendes Kampagnenelement: Wie sammelt man Bewerbungen effektiv?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der gesamte Aufwand und das Budget, die in eine starke Anzeige investiert wurden, sind verloren, wenn der Bewerbungsprozess kompliziert ist. Das ist der Moment der Wahrheit, in dem das Interesse des Kandidaten in eine konkrete Handlung umgewandelt werden muss. Es gibt zwei Hauptwege zur Erfassung von Bewerbungen, und die Wahl h\u00e4ngt vom Kampagnenziel und der Zielgruppe ab.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">1. Landingpage auf der Website (Weiterleitung aus der Anzeige)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei diesem Weg wird der Kandidat nach dem Klick auf die Anzeige auf eine dedizierte Seite, also eine Landingpage, auf deiner Website weitergeleitet. Diese L\u00f6sung gibt dir volle Kontrolle \u00fcber die Candidate Experience und erm\u00f6glicht es dir, mehr Informationen zu vermitteln.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Regeln f\u00fcr eine wirksame Landingpage:<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Einfachheit und Minimalismus:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Seite muss sich auf ein einziges Ziel konzentrieren: den Kandidaten zum Ausf\u00fcllen des Formulars zu motivieren. Entferne unn\u00f6tige Men\u00fcs und Ablenkungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Kurzes Formular:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Basis sind Kontaktdaten: Vorname, E-Mail-Adresse und Telefonnummer. Denke jedoch daran, dass es in Branchen mit einem hohen Bewerbungseingang sinnvoll ist, 2-3 pr\u00e4zise Fragen hinzuzuf\u00fcgen, die die Vorauswahl erleichtern und die Qualit\u00e4t der Bewerbungen erh\u00f6hen. Frage nach konkreten Informationen: &#8222;Wie viele Jahre Erfahrung hast du als Schwei\u00dfer?&#8220; (kurzes Antwortfeld) oder &#8222;Wie gut sprichst du Deutsch?&#8220; (Auswahlfelder). Du kannst die M\u00f6glichkeit hinzuf\u00fcgen, einen Lebenslauf anzuh\u00e4ngen, aber dies sollte keine Pflicht sein. Diese Balance erm\u00f6glicht wertvolle Bewerbungen, ohne die Conversion Rate drastisch zu senken.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Mobile Optimierung ist Pflicht:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Seite muss blitzschnell laden und auf dem Smartphone vollst\u00e4ndig lesbar sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unverzichtbares Element &#8211; Thank You Page:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nach dem Absenden des Formulars darf der Kandidat nicht ins Leere laufen. Leite ihn auf eine Dankesseite weiter, die drei strategische Funktionen erf\u00fcllt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Best\u00e4tigung der Bewerbung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eine einfache Nachricht wie &#8222;Vielen Dank, deine Bewerbung ist bei uns eingegangen!&#8220; gibt dem Kandidaten die Sicherheit, dass der Prozess erfolgreich abgeschlossen wurde.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Erwartungsmanagement:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Informiere dar\u00fcber, was als N\u00e4chstes passiert, zum Beispiel: &#8222;Wir kontaktieren ausgew\u00e4hlte Kandidaten innerhalb von 5 Werktagen.&#8220; Das st\u00e4rkt den professionellen Eindruck.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Erfolgsmessung:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auf dieser Seite werden Tracking-Codes installiert, zum Beispiel der Meta Pixel. Dadurch wei\u00dft du genau, welche Anzeige eine Bewerbung gebracht hat, was die Optimierung des Kampagnenbudgets erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-7754 aligncenter\" src=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zrzut-ekranu-2026-05-14-o-12.39.32-650x433.png\" alt=\"Landing Page - podgl\u0105d\" width=\"650\" height=\"433\" srcset=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zrzut-ekranu-2026-05-14-o-12.39.32-650x433.png 650w, https:\/\/omgmarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zrzut-ekranu-2026-05-14-o-12.39.32-1300x867.png 1300w, https:\/\/omgmarketing.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Zrzut-ekranu-2026-05-14-o-12.39.32-325x217.png 325w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/>Beispiel f\u00fcr den oberen Bereich einer polnischen Landingpage &#8211; der Social Proof befindet sich darunter; wichtig ist jedoch, dass die Botschaft klar formuliert ist und das Formular einfach und barrierefrei zur Verf\u00fcgung steht.<\/em><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">2. Sofortformular in Meta Ads (ohne die Plattform zu verlassen)<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ist eine native L\u00f6sung von Facebook und Instagram, ideal f\u00fcr die schnelle Kontaktgewinnung, insbesondere im Blue Collar Recruiting.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wie funktioniert das?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nach dem Klick auf die Anzeige \u00f6ffnet sich f\u00fcr den Kandidaten direkt in der App ein Formular. Wichtig ist, dass Facebook Felder wie Vorname, Nachname oder E-Mail-Adresse h\u00e4ufig automatisch mit Daten aus dem Nutzerprofil ausf\u00fcllt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vorteile:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Der Prozess ist extrem schnell und bequem, was die Conversion Rate deutlich erh\u00f6ht, besonders auf mobilen Ger\u00e4ten. Der Kandidat muss nicht warten, bis eine externe Seite geladen wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einsatz:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nutze es in Kampagnen, bei denen eine m\u00f6glichst gro\u00dfe Anzahl eingehender Kontakte in m\u00f6glichst kurzer Zeit z\u00e4hlt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Wahl zwischen Landingpage und Sofortformular ist eine strategische Entscheidung. Die erste Variante baut eine tiefere Beziehung auf und erm\u00f6glicht eine bessere Pr\u00e4sentation des Unternehmens, die zweite setzt auf Geschwindigkeit und die Maximierung der Anzahl an Bewerbungen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Meta Ads (Facebook &amp; Instagram) &#8211; Geschwindigkeit und Reichweite im Blue Collar Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das ist der absolute Nummer-eins-Kanal bei der Rekrutierung von gewerblichen Mitarbeitern, Produktionsmitarbeitern oder Logistikpersonal. Er erm\u00f6glicht es, eine enorme Anzahl von Menschen in einer pr\u00e4zise definierten Region zu erreichen.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Spezielle Anzeigenkategorie:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Anzeigen im Zusammenhang mit Besch\u00e4ftigung m\u00fcssen als &#8222;Spezielle Anzeigenkategorie&#8220; gekennzeichnet werden. Das bringt gewisse Einschr\u00e4nkungen mit sich, zum Beispiel keine M\u00f6glichkeit des Targetings nach Alter, l\u00e4sst aber weiterhin starke Werkzeuge wie geografisches Targeting zu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Beispielhafte Auswahl des Kampagnenziels:<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Kampagne auf eine Landingpage (Ziel: Conversions):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Leitet den Kandidaten auf deine Karriereseite. W\u00e4hle diese Option, wenn du mehr Informationen \u00fcber das Unternehmen vermitteln m\u00f6chtest.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Kampagne mit Sofortformular (Ziel: Leadgenerierung):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das ist der schnellste Weg, Bewerbungen zu gewinnen. Der Kandidat f\u00fcllt ein kurzes Formular aus, ohne Facebook zu verlassen. Eine ideale L\u00f6sung f\u00fcr Massenrekrutierungen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Kreation, die Aufmerksamkeit erzeugt:<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Text (Copy):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verwende eine einfache, nutzenorientierte Sprache. Statt &#8222;wir bieten Besch\u00e4ftigung&#8220; zu schreiben, formuliere: &#8222;Sichere dir einen stabilen Job mit Arbeitsvertrag&#8220;. Liste Benefits in Stichpunkten auf: konkreter Lohnsatz, Pr\u00e4mien, kostenloser Transport.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Grafik und Video:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Nutze authentische Fotos von Mitarbeitern, die zu deinem Angebot und deiner Persona passen, oder am besten Fotos\/Videos von der tats\u00e4chlichen Arbeit. Auf der Grafik kannst du die wichtigsten Informationen platzieren: Position, Stadt und Verg\u00fctung. Empfohlenes Format: quadratisch (1:1) oder vertikales Video (9:16).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>LinkedIn Ads &#8211; Pr\u00e4zise Ansprache und Expertenimage im White Collar Recruiting<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du Spezialisten, Manager oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer suchst, wird LinkedIn zu deinem wichtigsten Aktionsfeld. White Collar Kandidaten suchen nicht einfach nur &#8222;Arbeit&#8220; &#8211; sie suchen den n\u00e4chsten wichtigen Schritt in ihrer Karriere. Genau deshalb verbringen sie Zeit auf LinkedIn, bauen ihr Netzwerk auf, folgen Branchenf\u00fchrern und beobachten diskret den Markt.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Es ist mehr als nur Stellenanzeigen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Auf LinkedIn ist der Aufbau der Arbeitgebermarke, also Employer Branding, entscheidend. Das Stellenangebot allein reicht nicht aus. Kandidaten pr\u00fcfen dein Unternehmensprofil, lesen Beitr\u00e4ge deiner Manager und schauen, ob das Unternehmen als Experte auf seinem Gebiet wahrgenommen wird.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e4zises Targeting:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> LinkedIn Ads erm\u00f6glicht eine pr\u00e4zise Ansprache von Kandidaten. Du kannst Anzeigen nach Position, Branche, Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, konkreten F\u00e4higkeiten oder Berufserfahrung aussteuern. Dadurch erreicht dein Budget ausschlie\u00dflich Personen, die die wichtigsten Kriterien erf\u00fcllen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Man sollte jedoch bedenken, dass Pr\u00e4zision auf LinkedIn ihren Preis hat. Es ist eindeutig der teuerste der hier besprochenen Werbekan\u00e4le. Die durchschnittlichen Kosten pro Klick (CPC) oder pro Anzeigenimpression sind hier deutlich h\u00f6her als bei Meta Ads oder Google Ads. LinkedIn ist eine &#8222;Premium&#8220;-L\u00f6sung &#8211; die Einstiegsh\u00fcrde ist h\u00f6her, daf\u00fcr erh\u00e4ltst du Zugang zu einer einzigartigen professionellen Zielgruppe, die du in anderen sozialen Medien oft nicht findest. Es ist eine Investition, die sich bei Rekrutierungen f\u00fcr Schl\u00fcsselpositionen mit hoher Verg\u00fctung durch deutlich hochwertigere Bewerbungen auszahlt.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Google Ads &#8211; Sei die Antwort auf die aktive Jobsuche der Kandidaten<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Google Ads ist ein starkes Instrument, um Personen zu erreichen, die genau jetzt aktiv nach Arbeit suchen. Deine Aufgabe ist es, mit einer perfekt passenden Antwort ganz oben in den Suchergebnissen zu erscheinen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Suchkampagnen:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fokus auf Region:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Richte Anzeigen auf eine bestimmte Wojewodschaft, einen Landkreis oder sogar einen Radius von wenigen Kilometern rund um den Arbeitsplatz aus. Das ist eine ideale L\u00f6sung, um Kandidaten aus der n\u00e4heren Umgebung zu erreichen, die einen kurzen Arbeitsweg sch\u00e4tzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fokus auf Beruf:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Verwende pr\u00e4zise Keyword-Phrasen wie &#8222;Arbeit Mechaniker Pozna\u0144&#8220;, &#8222;Schwei\u00dfer Deutschland Arbeit&#8220;, &#8222;Staplerfahrer Stellenangebote&#8220;. Je pr\u00e4ziser die Phrase, desto gr\u00f6\u00dfer die Chance, einen motivierten Kandidaten zu erreichen &#8211; unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen gewerblichen Mitarbeiter oder einen Spezialisten handelt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Remarketing:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00c4hnlich wie bei Meta kannst du Personen, die deine Website besucht haben, erneut ansprechen. Zeige ihnen Display-Anzeigen, also Banner, auf beliebten Nachrichtenportalen oder Blogs und erinnere sie an dein Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Remarketing: Erinnere Kandidaten an dein Angebot<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wusstest du, dass die meisten Kandidaten sich nicht beim ersten Besuch einer Karriereseite bewerben? Sie verschieben es auf sp\u00e4ter und&#8230; vergessen es oft oder z\u00f6gern. Remarketing ist eine Strategie, mit der du sie wieder an dich erinnern kannst.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wie funktioniert das?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mithilfe eines speziellen Codes, zum Beispiel des Meta Pixels, &#8222;markierst&#8220; du Personen, die deine Website besucht haben. Anschlie\u00dfend kannst du ihnen personalisierte Anzeigen auf Facebook, Instagram oder im Google Display-Netzwerk zeigen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Strategie passend zum Kandidaten:<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>F\u00fcr Blue Collar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Die Botschaft sollte einfach und direkt sein. &#8222;Suchst du immer noch Arbeit als Fahrer? Unser Angebot ist weiterhin aktuell. Bewirb dich in 2 Minuten!&#8220; Ziel ist es, erneut Aufmerksamkeit zu gewinnen und zu schnellem Handeln zu motivieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>F\u00fcr White Collar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Statt zum hundertsten Mal dieselbe Stellenanzeige zu zeigen, gib dem Kandidaten zus\u00e4tzlichen Mehrwert. In einer Remarketing-Anzeige kannst du ein kurzes Video mit dem zuk\u00fcnftigen Vorgesetzten zeigen, die Meinung eines Mitarbeiters aus der jeweiligen Abteilung pr\u00e4sentieren oder auf einen Artikel \u00fcber eure Unternehmenskultur verlinken. Das baut Vertrauen auf und zeigt, dass du ein Arbeitgeber bist, dem etwas an seinen Mitarbeitern liegt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Zusammenfassung: Es gibt kein einziges Allheilmittel<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Welt der bezahlten Recruiting-Kampagnen ist komplex, und die besten Ergebnisse bringt eine durchdachte Kombination mehrerer Kan\u00e4le. Der Schl\u00fcssel liegt im tiefen Verst\u00e4ndnis der Candidate Persona, in der Optimierung der Zielseite und im kontinuierlichen Testen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du das Gef\u00fchl hast, dass dich der Dschungel aus Optionen und Strategien \u00fcberfordert, du aber einfach effektiv die besten Kandidaten erreichen m\u00f6chtest &#8211; wir sind da, um zu helfen. Kontaktiere uns, und gemeinsam bauen wir eine Kampagne auf, die echte Ergebnisse liefert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00f6chtest du dein Wissen vertiefen? Dann lies unbedingt unsere weiteren Leitf\u00e4den:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn du erfahren m\u00f6chtest, wie du leere Floskeln durch eine nutzenorientierte Sprache ersetzt und eine Stellenanzeige erstellst, die wie ein Magnet wirkt, lies unseren Kompletten Leitfaden zum <a href=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/de\/das-stellenangebot-als-marketinginstrument-ein-kompletter-leitfaden-wie-man-schreibt-um-zu-rekrutieren\/\">Schreiben von Stellenangeboten<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um zu erfahren, wo man Stellenangebote ohne bezahlte Werbung am besten ver\u00f6ffentlicht und wie Technologie dich in der t\u00e4glichen Arbeit entlasten kann, lies den Artikel: Wo sollte man Stellenangebote ver\u00f6ffentlichen? Strategie zur Auswahl von <a href=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/de\/wo-sollte-man-stellenangebote-veroeffentlichen-strategie-der-portalauswahl-und-xml-automatisierung\/\">Jobportalen und XML-Automatisierung<\/a>.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Prozess aus der Vogelperspektive zu betrachten und die neuesten Trends in der Kandidatengewinnung kennenzulernen, wirf einen Blick in den Artikel <a href=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/de\/recruiting-marketing-2025\/\">Recruiting-Marketing: Ein umfassender Leitfaden<\/a>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hast du das Gef\u00fchl, dass du Unterst\u00fctzung dabei brauchst, diese Prozesse in deinem Unternehmen zu strukturieren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei OMG Marketing verbinden wir Analytik mit einem kreativen Ansatz. <a href=\"https:\/\/omgmarketing.pl\/de\/kontaktieren-sie-uns\/\">Kontaktiere uns<\/a> &#8211; gemeinsam optimieren wir deine Karriereseite, implementieren XML-Automatisierung und sorgen daf\u00fcr, dass deine Recruiting-Prozesse endlich die Ergebnisse bringen, auf die du wartest.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Allein die Ver\u00f6ffentlichung einer Stellenanzeige reicht heute definitiv nicht mehr aus. Der Markt geh\u00f6rt den Kandidaten, und der Wettbewerb um die besten Fachkr\u00e4fte sowie engagierte gewerbliche Mitarbeiter ist intensiv. Genau deshalb ist die bezahlte Bewerbung von Stellenangeboten zu einem absoluten Standard im erfolgreichen Recruiting geworden. 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