REGULAMIN OGÓLNOPOLSKIEGO OTWARTEGO
RANKINGU AGENCJI ZATRUDNIENIA ORAZ WARUNKI PRZYZNANIA ODZNAKI NA PODSTAWIE BRAKU ISTOTNEJ LICZBY SPORÓW Z PRACOWNIKAMI ORAZ KANDYDATAMI
§1
- Organizatorem Ogólnopolskiego Otwartego Rankingu Agencji Zatrudnienia (dalej: „Ranking”) jest OMG Marketing Kisielewski Matczak j. z siedzibą w Poznaniu (61-868), ul. Garbary 35/9, Polska, KRS 0000581220, REGON 36276527400000, NIP 7831731767, dalej jako „Organizator”
- Uczestnikiem Rankingu może być wyłącznie podmiot prowadzący agencję zatrudnienia w rozumieniu art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 1994 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, podsiadający aktualny wpis do Krajowego Rejestru Podmiotów Prowadzących Agencje Zatrudnienia, który dodatkowo złożył Marszałkowi Województwa do dnia 31 stycznia 2019 r. sprawozdanie z działalności za rok 2018, dalej: „agencja zatrudnienia” lub „uczestnik”.
- Celem Rankingu jest promocja zarówno agencji zatrudnienia, które znajdują się w początkowej fazie rozwoju, jak i podmiotów rozwiniętych, a także zwiększenie konkurencyjności w zakresie prywatnego pośrednictwa pracy oraz usług pracy tymczasowej.
§2
- Warunkiem wzięcia udziału w Rankingu jest przekazanie Organizatorowi następujących (ogólnych) danych wynikających ze sprawozdania z działalności za 2018 r., złożonego Marszałkowi Województwa właściwemu ze względu na siedzibę agencji zatrudnienia. Uczestnik nie ma jednak obowiązku okazania Organizatorowi treści wskazanych powyżej sprawozdań, a tym samym ujawniania tajemnic przedsiębiorstwa. Jako wystarczające będzie uważane udostępnienie następujących danych, pozwalających na stworzenie Rankingu w 4 różnych kategoriach:
- Liczba osób, dla których agencja świadczyła usługi pośrednictwa pracy w Polsce (rekrutacje stałe, headhunting) – TOP Perm Recruitment Agencies / Poland (najlepsze agencje headhuntingowe w Polsce)
- Liczba osób, dla których agencja świadczyła usługi pracy tymczasowej (jedna osoba może być sklasyfikowana kilka razy, jeśli wykonywała w ciągu danego roku pracę dla więcej niż jednego pracodawcy użytkownika) – TOP Temp Recruitment Agencies / Poland (najlepsze agencje pracy tymczasowej w Polsce)
- Liczba osób (tj. ilość umów o skierowanie), dla których agencja świadczyła usługi pośrednictwa pracy na rzecz pracodawcy zagranicznego bez podziału na państwa (rekrutacje stałe, headhunting) – TOP Perm Recruitment Agencies Poland – Jobs Abroad (najlepsze agencje headhuntingowe świadczące usługi na rzecz pracodawców zagranicznych na całym świecie)
- Liczba osób, dla których agencja świadczyła usługi pracy tymczasowej (jedna osoba może być sklasyfikowana kilka razy, jeśli wykonywała w ciągu danego roku pracę dla więcej niż jednego pracodawcy użytkownika) – TOP Temp Recruitment Agencies Poland – Posting of workers (najlepsze agencje świadczące usługi pracy tymczasowej [delegowania] na rzecz zagranicznych pracodawców użytkowników – bez podziału na państwa)
- W tegorocznej edycji, obejmującej sprawozdanie za 2018 r., Ranking będzie miał charakter ogólnopolski i nie będzie zawierał podziału na poszczególne województwa oraz branże.
- Osoby reprezentujące uczestników rankingu zobowiązane są do podania informacji, które są zgodne z prawdą oraz sprawozdaniem za rok 2018.
- Ranking zostanie opublikowany do 29.02.2020.
- Uczestnik Rankingu ponosi wyłączną odpowiedzialność za prawdziwość i rzetelność danych wskazanych w Rankingu i zobowiązuje się zwolnić Organizatora z odpowiedzialności wobec siebie i osób trzecich w tym zakresie.
§3
Każdy uczestnik otrzyma prawo posługiwania się odznaką (wizytówką, logiem) o treści „TOP Agencja Zatrudnienia 2018” (wraz z podaniem kategorii; do wyboru w j. polskim lub angielskim) we wszystkich materiałach firmowych (np. stopkach maili, na stronie internetowej, fanpage, etc.), a także linkiem do strony, na której będzie opublikowany ranking. Agencje zatrudnienia, które uzyskają najwyższe miejsca w rankingu otrzymają odznaki indywidualne ze wskazaniem zajętego przez nie miejsca (1 do 10).
§4
Dla pierwszych 10 agencji zatrudnienia w każdej kategorii przewidziane są symboliczne nagrody (m. in. puchary – pierwsza 5) oraz dyplomy (pozostała 5), a także opublikowanie w materiałach towarzyszących rankingowi na stronie internetowej krótkiego profilu działalności firmy. Z kolei osoby zarządzające firmami, które znalazły się w pierwszej 5 (każdej kategorii) będą mogły zostaną poproszone o udzielenie wywiadu, którego treść na życzenie również zostanie opublikowana.
§5
Udział w rankingu jest płatny. Opłata za udział w rankingu wynosi 689 zł + VAT i powinna zostać dokonana w ciągu 7 dni od przekazania danych stanowiących podstawę kwalifikacji rankingowej na nr konta Organizatora: PL 27 1140 2004 0000 3702 7590 9050.
§6
- Podmioty, które nie zdecydują się na udział w Ogólnopolskim Rankingu Agencji Zatrudnienia mogą aplikować o przyznanie odznaki TOP Agencja Zatrudnienia. W tym przypadku warunkiem uzyskania odznaki jest złożenie oświadczenia woli o liczbie sporów z kandydatami lub pracownikami agencji, których udało się zrekrutować lub zatrudnić. Powinna być ona mniejsza niż 3% w stosunku do wszystkich zatrudnionych / zrekrutowanych pracowników / kandydatów. Przyznanie odznaki na tej podstawie jest płatne. Opłata wynosi 349 zł + VAT i powinna zostać dokonana w ciągu 7 dni od przekazania danych stanowiących podstawę kwalifikacji rankingowej na nr konta Organizatora: PL 27 1140 2004 0000 3702 7590 9050. Odznaki TOP Agencja Zatrudnienia można używać przez 365 dni od momentu złożenia oświadczenia woli oraz dokonania opłaty na nr konta Organizatora.
- Dopuszczalne jest wzięcie udziału zarówno w Rankingu, jaki i otrzymania odznaki z tytułu bardzo niewielkiej ilości sporów sądowych. W tym przypadku cena wynosi 689 zł + VAT.
§7
- Regulamin dostępny jest na stronie internetowej: omgmarketing.pl/regulamin-rankingu
- Uczestnik Rankingu nie może, bez uprzedniej zgody Organizatora, wyrażonej w formie pisemnej pod rygorem nieważności, przenieść na osobę trzecią praw i obowiązków wynikających z uczestnictwa w Rankingu.
- W kwestiach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają przepisy powszechnie obowiązującego polskiego prawa. Wszelkie spory będą rozstrzygane przez sąd powszechny właściwy dla siedziby Organizatora.